Psicoeducación y Familia

La colaboración debe considerarse una habilidad altamente importante a cultivar, para ello podemos valernos del enfoque psicológico centrado en el desarrollo personal. Colaborar es trabajar en conjunto con otras personas para realizar una obra o alcanzar objetivos. Las colaboraciones que suelen ser perdurables en el tiempo, están enmarcadas en actitudes como son el respeto, apertura, tolerancia y sensibilidad con los demás. Para quien realiza el papel de líder, es provechoso enfrentar la tendencia de individualismo que poseemos de manera natural y propiciar hábitos como compartir colaborativamente, las ideas y experiencias de los demás. Los beneficios de la colaboración los tenemos bien conocidos, hasta lo podemos recitar, pero, lo que no está tan claro es saber aplicarla. Ante lo que sugiero algunas tácticas favorables para ser personas colaboradoras en los diferentes contextos que vivimos. A veces, condiciones de carácter psicológico son las que impiden ser personas colaborat...

El principal recurso de toda empresa es su talento humano. Son variados los casos en los que las instituciones actúan desconociendo esta verdad. Todas las organizaciones tienen problemas en los cuales siempre están involucrados el   personal. El manejo de los líderes, su estilo de gestión y actitud son herramientas valiosas que determinan el crecimiento y desarrollo de una institución, no importa del tipo que sea, educativa. Desconocimiento de su cultura corporativa La alta gerencia, los ejecutivos y los fundadores casi siempre concuerdan en sus evaluaciones sobre esa cultura de sus organizaciones. Infortunadamente, estas apreciaciones reflejan muy poco la manera como la mayoría de los empleados percibe a la empresa. Vista desde la lata gerencia, la cultura se parece mucho al palabrerío que las relaciones publicas divulga en las páginas web de la compañía; por ejemplo: “Creemos apasionadamente en diversidad, la innovación y la responsabilidad social corporativa”. Pero vista d...

Parece la misión más difícil del mundo, hasta una utopía, estamos acostumbrados a que en casi todo escenario una reunión tenga una frecuente sensación de pérdida de tiempo e improductividad. Sin embargo, como participantes u organizadores de una reunión podemos producir el efecto y el resultado contrario y convirtiendo a esas largas sesiones aburridas en buenas reuniones. En la búsqueda de nuestra reunión productiva, debemos iniciar diciendo, que toda reunión realmente comienza mucho antes del encuentro, ya que antes de reunirse hay un elemento que debe estar claro y transparente como el agua: el objetivo de la reunión. Por donde debe comenzar toda reunión es por establecer el objetivo preciso y específico para hacerla y determinar cuáles son los temas pertinentes a ese objetivo. Si no hay un objetivo, no hay que reunirse. Naturalmente, ahora prosigue la planificación. Elegir una hora y un día, establecer a conciencia el momento idóneo dentro del calendario para que se produzca este en...